讲一个发生在我身边的事。
去年6月份失业，后来入职了一家快递公司的本地网点，本月初，公司辞退了一个大车司机。公司不想给赔偿。理由是他出车途中，发生了车祸，出了险，公司要罚他1000块钱，他不认罚，但其实还是直接从工资扣的。出险只出了交强险。
公司要他主动离职，他不愿意，要求公司出辞退证明。公司不愿出，就闹僵了。后来司各种电话举报公司，能举报的途径都用了,说公司消防不合格。9月10号，消防部门大清早的就打电话过来，说要来检查，然后一大帮人就忙着清理场地垃圾，把消防通道清理出来 。消防部门来的时候基本弄完了，过来也是意思意思应付下举报。后来我让我老婆问一下她税务上正好管那个片区的朋友，有没有人举报我们公司。他说没有，又来了句，现在劳动者举报单位的成本太低了，他们压根管不过来。这句话是重点，他们压根就不会重视群众举报，多是敷衍了事 。但凡检查都会提前通知，做点表面功夫敷衍下就行，这样的检查有何意义。
还有一件事，8月初吧，搞走了一个客服，这个客服说实话确实有问题。到处借钱，工作中一直出问题，就告诉他合同不续了，让他走，赔了1个月工资，但其实是要赔两个月的，因为没提前一个月通知，通知时合同只剩两三天。后来客服找到人事说要领失业金，让人事选公司原因失业，但是人事怕她闹，选了他主动离职。之前还跟人事经常说说话，现在就不怎么说话了。
劳动法是保护劳动者的，但是执行的人在执行时明显偏向用人单位导致劳动者多数时候求助无门